中高层最高降薪20%，报销、加班费审查都变严了

在某职场社交平台，有认证为“新华三集团员工”的网友爆料接到了裁员通知，已经准备提前回家过年了，此话题引发热议，其他网络平台也有网友自爆被裁员。

两位新华三员工向时代财经证实，裁员消息属实。其中，员工小袁表示，很多部门都在裁员，各部门比例不同，有的达到了50%，甚至更多。另一位员工詹火明则在裁员名单中，他透露，自己11月接到通知，准备12月离开公司，同部门也有其他同事被裁。

詹火明表示，自己将得到n+1的裁员赔偿，即按照工龄计算，每工作满一年公司支付一个月工资，除此之外，再额外支付一个月工资，是跟领导一对一沟通时得知的。

据其所知，裁员从11月开始，但所涉及的部门没有统一裁员比例和日期，不同部门执行速度不一样。“可以确定的是，新华三已经开始裁员了。”他认为，新华三集团规模庞大，产品线非常多，各部门经营情况不一样，裁员比例不可能统一。

另一位在裁员名单中的新华三员工表示，11月中旬从关系好的同事口中得知了自己将被裁员的消息，目前还不知道裁员赔偿标准，他所在的产品线是不挣钱的。年底工作难找，他说自己有可能待业数月。

据新华三今年4月公布的数据，该集团拥有超过19000名员工，超过9800万台设备在线运行。公司旗下共17个海外分支机构，服务可覆盖174个国家及地区。

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詹火明谈到，最近几个月，明显感受到公司的变化，报销难度变大了、加班费审查更严格了。

根据网传截图，11月23日，新华三集团总裁兼首席执行官于英涛发布内部全员邮件，宣布包括自己本人在内的公司中高层干部及高级别员工主动降薪，涉及15级及以上的干部、16级及以上的员工，最高降薪20%。

这份邮件在各大网络平台被热议，詹火明和新华三员工毛强均对时代财经表示，自己收到了这封邮件，因为级别较低，不在降薪范畴中。毛强还提到，因为自己是非核心部门，员工工资较低，裁了也没办法降本，所以不裁人。

于英涛给出的主动降薪理由是：受行业整体形势影响，公司业绩增长出现了放缓的情况。而这在财报中亦可得到证实。

根据新华三母公司紫光股份的财报，今年1-9月，新华三实现营业收入375.7亿元，同比增长2.32%，若分季度看，第三季度营业收入125.79亿元，较上年同期降低约2.4%。

紫光股份在三季报中只公布了新华三的收入数据，未公布净利润数据，此前则是收入、利润一并公布。今年上半年，新华三实现净利润约18.23亿元，同比增长2.62%，2022年的净利润也实现了同比增长。

紫光股份将新华三纳入了合并财务报表范围。今年第三季度，紫光股份收入191.69亿元，新华三贡献了60%以上，今年上半年，紫光股份归母净利润18.03亿元，低于新华三净利。

作为新华三母公司，紫光股份的财务数据可以在一定程度上反映新华三的处境。今年第三季度，紫光股份收入同比减少1.63%，归属于上市公司股东净利润同比降低23.75%。

在接受机构调研时，紫光股份解释了第三季度业绩下滑的原因：一方面受外部经济形势影响，业绩增长承受了较大压力；另一方面，公司业务主要为 to B/to G，在收入确认上存在季节性特点。

具体来看，紫光股份在运营商、企业、教育、医疗等行业增速都是比较快的，但一些中小企业及政府数字化项目投入稍微有些滞后；同时，上半年的部分项目并未在三季度形成收入，预计较多的项目会在四季度确认收入。

紫光股份还表示，今年，以ChatGPT为代表的AIGC技术快速发展，公司正式提出“AIGC 开放战略”，积极推动AIGC解决方案落地应用和生态建设。

就员工所说的降薪、裁员事件，时代财经致电新华三相关负责人并在该集团官网提交采访需求，截至发稿未得到回复。