本报讯 （记者 冯洁娜 实习生 钟可安） 日前，一场高分子材料产业链发展“头脑风暴”活动让中欣氟材副总经理袁其亮直呼受益匪浅。他告诉记者，在这场由区高层次人才联谊会会同投促中心、产业研究院举办的座谈会上，区内新材料行业的技术专家们倾情分享新材料产业当前的投资热点，为上虞新材料产业链延伸发展出谋划策，让他对公司新材料产业发展有了新的思考。
区委一届九次全体（扩大）会议提出，要落实人才创新首位战略，建设新时代“名士之乡”人才高地、打造高水平创新之区，在全省建设“重要窗口”中勇当排头兵争做优等生。上虞精准引才有了更清晰的指引，坚持建平台与引人才两手齐抓、产业链与创新链协同发展，为产业链稳链强链源源不断输送“创新动力”。
近年来，区委、区政府把人才工作作为赋能上虞未来的战略性工程来抓，出台了浙江省内甚至全国都有竞争力的人才新政，为高层次人才提供生产生活的全方位保障，全力打造全省人才生态最优区。为了实现引才的精准性，我区与北京海创智库联合，成立海创人才长三角协同创新上虞基地，全力优化提升人才引育、项目导入、资本助力、科技服务等一条龙人才引育模式。
目前，我区引才的精准性已越来越突出。据统计，我区四分之三以上的市级领军以上层次人才存量和人才需求都来自于四大主导产业，其中新材料、现代医药两大行业集中了全区50%的省级以上人才。随着绿色化工等传统产业的改造升级，通用航空、氢能、电子化学品等新兴产业的培育发展，为高层次人才承接提供了更宽阔的平台。
继2020“海创人才”国际创业大赛首场上海城市分站赛聚焦现代医药，第二场南京城市分站赛专注数字经济后，这几天，区委人才办工作人员正全力准备成都站新材料专场。“全球新材料领域竞争已十分激烈，我们要在重点领域关键环节加速突破，引进更多优质人才和项目，从而带动产业链跨越发展。”区委人才办相关负责人表示。
围绕为产业建链、补链、强链提供人才支撑的思路，我区精准掌握各大产业高层次人才差异化需求，精心绘制覆盖上虞特色产业全球顶尖人才、紧缺技术人才的招才地图。绿色化工、照明等传统产业重点关注改造升级必需的技术革新、企业管理类人才的引育。新材料、现代医药、高端装备、电子信息等主导产业重点关注持续发展必需的突破性、引领性人才引育等。
为进一步落实人才创新首位战略，我区将以曹娥江科创走廊为引领，持续抓好科技园、科创园、人力资源服务产业园、产业协同创新中心“三园一中心”建设，强化新型研发机构、众创空间、孵化器、产业创新服务综合体等多主体协同创新。充分挖掘和利用上虞现有15家大学和大学研究院（研究生院）优势资源，不断深化大学研究院对本地企业的科技合作和深层次互动，实现由样品到成品再到产品的成果转化，并有效运用龙盛、卧龙、晶盛、新和成、美诺华等多家行业龙头企业的大型企业研究院，全力推动产业链与创新链精准对接。
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