上虞区出台《关于进一步加强和改进年轻干部、女干部、党外干部培养选拔工作的实施意见》，去年通过专题调研、德行联审、综合分析，把21名党外年轻干部充实到区管副职后备干部队伍。建立党外专业干部库，优选经济管理、规划建设等专业党外干部164名。采取单独开班、联合办班、选送进班等形式，上虞区连续3年举办党外干部培训班，积极推荐符合条件的党外干部担任各级人大代表、政协委员，提高干部参政议政能力。加大党外干部压担培养，3年中抽调86名党外干部到中心工作一线锻炼。
此外，围绕加强党外干部教育管理，上虞区结合平时走访、年度考核、专项考察，每年开展专题分析研判不少于2次；创新实施“导师引航计划”，开展“师徒结对、导师帮带”培养，提高党外年轻干部的能力素养；落实谈心谈话办法，加强与党外干部的经常性谈心谈话，从严管理、从严要求；健全党外干部选任机制，通过缺职配备、竞争选拔，换届以来新提任党外科级干部12名，全区乡镇部门配备党外中层干部216名，干部梯队进一步优化。（王晓江）
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